程志辉

发布者:bat365在线唯一官网登录发布时间:2023-04-23浏览次数:185



名:程志辉

所在部门:bat365在线唯一官网登录人力资源管理系

行政职务:


学历:

中南财经政法大学武汉学院工商管理专业本科,管理学学士,20069-20106月;

中南财经政法大学市场营销专业,管理学硕士,20119-20146月;

中南财经政法大学企业管理专业,管理学博士,20149-20176月;


教学经历:

20177-至今


三学年以来主要授课课程:

1ZJ2204+ 人力资源管理

2ZB2209+ 人力资源管理

3ZX2243+ 人力资源管理

4ZB2221+ 组织行为学

5ZB2206+ 领导科学

6SY9701+ 企业沙盘推演(初级)

7SY2215+ 企业资源计划I(人力资源模块)

8SY9702+ 企业资源计划II

9SY9703+ 经营管理综合仿真实习




三学年以来主要授课班级及人数(不含专科专业):

1人力资源管理专业本科2016级,43

2人力资源管理专业本科2017级,41

3人力资源管理专业本科2017级,45

4人力资源管理专业本科2018级,70

5市场营销专业本科2019级,52

6工商管理专业本科2019级,34


上学年担任论文指导老师指导的学生人数:

本科学生:6  


纵向课题:

1、主持教育部人文社科青年项目“幽默型领导对组织中亲社会逾规行为的影响:基于社会信息加工理论”(19YJC630020),20193-202111月,已结项。

2、主持湖北省企业文化中心项目“差错管理氛围对服务人员工作繁荣的影响研究”(2018B01,20189-20209月,已结项。

3、参与教育部人文社科规划项目“高质量发展背景下组织变革准备模式选择、产生机制及其与变革效能的关系研究”(20YJA630010),20209-至今,在研。

4、参与湖北省软科学项目“湖北省“四新经济”企业创新型科技人才激励机制研究”(2019ADC113,20195-202112月,已结项。

5、参与湖北省教育厅“双碳背景下绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响研究”(Q20222206)2022.11-至今,在研


横向课题:

1、武汉创意产业发展研究(项目号:HX1844),参与(6/6


发表论文:

1Unravelling the relationship between perceived values-congruence with organizational change readiness: A moderated mediation model.Frontiers in Psychology, 2023.

2Promoting employees’ pro-environmental behaviour through empowering leadership: The roles of psychological ownership, empowerment role identity, and environmental self-identity,Business Ethics, the Environment & Responsibility, 2021.

3、 跨专业经营管理综合仿真实习对大学生职业发展的影响--一项来自bat365在线唯一官网登录的调查研究,当代教育实践与教学研究,2021年。

4The Relationship Between Narcissism and Taking Charge: The Role of Energy at Work and Hierarchical Level, Psychological Reports,2020.

5Spotlight on the Effect of Workplace Ostracism on Creativity: A Social Cognitive Perspective, Frontiers in Psychology, 2019.


发表学术著作:

1、组织中员工主动担责的形成机制研究,九州出版社,2018年,独著。



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